就业既是民生工作又是经济工作，守住就业基本盘，才能实现国富民强。一年来，金林区高度重视，明确“创建充分就业社区”的指导思想和工作目标，以加强基层服务平台建设为重点，以加强劳动保障协理员队伍建设为切入点，以帮助就业困难人员再就业为着力点，建立健全困难群体援助机制，加强社区失业人员基础台账建设和管理，有效推动了就业再就业目标的落实。加强基层服务平台建设，打造标准化服务窗口。金林区率先创建了省级充分就业社区及市级充分就业社区共8个。
加强基层服务平台建设，完善标准化服务。为巩固充分就业社区建设成果，金林区就业服务中心在全区两镇和各社区“起底式”开展了充分就业社区基层平台建设工作，共制作了11组“就业创业工作流程服务指南”图版，分别在各社区便民服务场所悬挂上墙。并统一制作服务窗口标识牌及工作人员胸卡，进一步完善了标准化服务窗口建设。
加强劳动保障协理员队伍建设，提升窗口服务质量。金林区就业服务中心定期举办全区劳动保障协理员培训班，培训由就业服务中心各业务骨干亲自授课，全面系统的学习就业、创业、职业技能培训等相关政策，进一步提高了各劳动保障中心（站）负责人业务管理能力和综合管理能力，全区共有47名协理员参加培训，通过培训班的学习，切实提升了全区协理员礼貌用语、仪表形象、服务意识、政策解读等窗口能力质效。2024年7月3日，由市人社局主办、市就业服务中心承办的黑龙江省第三届公共就业服务专项业务竞赛设置职业指导人员和基层公共就业服务人员两个赛道。最终金林区劳动保障协理员李晓萍、曹禹分别获得全市第一名。
建立健全困难群体援助机制，加强社区失业人员基础台账建设和管理。充分依托人社一体化业务经办平台，通过电话核实、入户走访等方式，主动全面摸清辖区内重点群体人员基本情况和就业服务需求、企业用工需求信息，建立详实的失业人员、就业困难人员和离校未就业高校毕业生等工作台帐，详细掌握本辖区内下岗失业人员和大龄就业困难人员的情况，定期走访跟踪了解下岗失业人员就业再就业情况。提供针对性的职业指导、岗位推荐、技能培训和创业培训等服务。
坚持就业培训优先，为充分就业“增技能”。通过健全终身技能培训制度，持续大规模开展职业技能培训，提高培训质量，增强劳动者的就业竞争力，鼓励创业创新，积极提供创业资金，简化创业流程等支持政策，推动科技创新和产业升级，为就业提供更多机会。今年，金林区共举办职业技能培训3次，培训涉及育婴员培训，家政培训，酒店服务培训等。创业培训2次，参加学员200余人。培训提升了失业人员的就业技能，大大增加了失业人员的就业机会，为充分就业奠定了基础。
今年以来，金林区社区劳动保障服务站充分发挥基层服务平台贴近群众的优势，以“为人民服务”为宗旨，饱含“民之所忧、我必念之”。今后的工作中，我们要继续发扬成绩，改正工作中的不足，把居民身边的事情和再就业工作做得更好，为创建充分就业社区再立新功，为构建和谐社区、幸福家庭添一份力量。
