1、负责公司的人员招聘工作;建立、维护人事档案、行政文件档案:执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入服、离职、调任等相关手续；对外关系的建立和维护。跟踪公司规章制度，安全卫生管理监督，5S整改整顿的落实工作以及领导安排其它事项处理。

2、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力，熟悉计算机，熟练运用各种办公软件。

3、细致严谨、条理清晰、逻辑性强，工作认真负责，积极主动，具有团队协作和良好的团队合作精神，负责公司各部门的联络、沟通、协调、配合，能承受较大的压力。

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作，接受必要的出差，可适应临时工作需求。