伊春市2025年人力资源市场供求分析报告

伊春市2025年人力资源市场供求分析报告

伊春市就业服务中心

（2026年1月）

一、总体就业供求概况

2025年，全市人力资源市场线上线下招聘稳步推进，市场供求双方对接活跃，就业形势稳中向好。根据全市就业服务机构监测数据，全年有效需求人数13,937人，涵盖全市20个行业门类，求职人数12,433人，主要来自新成长劳动力和再就业人员，求人倍率达1.12，市场岗位资源充足。

二、就业供求结构分析

（一）按产业结构分析

第三产业作为伊春市就业吸纳的主阵地，产业结构优化特征明显，贡献了83.9%的就业岗位，符合现代服务业发展趋势；第二产业需求相对稳定，主要集中在制造业和建筑业，体现实体经济支撑作用；第一产业需求规模较小，占比仅5.5%，反映农业经济、林下经济水平持续提升。（图1）

图1

（二）按行业结构分析

从行业细分来看，就业需求主要集中在与民生密切相关的生活服务领域，住宿餐饮、批发零售、居民服务、修理和其他服务业需求旺盛，需求占比超过65%，主要受我市“生态立市、旅游强市”战略推动，旅游业、康养产业快速发展带动消费场景扩容，形成“旅游+餐饮+零售”的消费链条，催生大量一线服务岗位需求；制造业、建筑业等实体经济领域需求保持稳定，合计贡献10.58%的就业需求。其中制造业以地方特色农产品加工、木制品生产等产业为核心，提供技术操作、质量管控等技能型岗位；建筑业聚焦旅游基础设施建设打造等重点项目，吸纳施工管理、技术安装等专业人才，以高质量、稳定性强的岗位为就业市场提供坚实支撑；教育、卫生等公共服务领域需求相对平稳，合计占比3.41%，是保障民生服务和产业发展的重要基石。两类行业岗位稳定性强、社会价值突出，成为就业市场的“稳定器”。（表一）

（表一）

（三）按职业结构分析

需求大于求职缺口的职业中以销售员及收银员等职业缺口最大，其次是生产制造有关人员。总体市场营销人才缺乏，销售人员岗位有待规范一方面，销售岗位虽然入职门槛较低，多数对学历不作过高要求，但是素质要求较高、职业提升较难，市场销售专业人才数量不足，难以满足岗位需求。另一方面，市场调查发现，多数企业新入职员工薪资低，业绩压力大，员工离职率高，导致销售岗位流动性大，出现企业频繁招聘现象。生产制造有关人员主要是我市建龙西钢企业有一定的需求。

三、就业市场主要特点

一是市场活力持续增强，求人倍率1.12，就业市场保持活跃，企业招聘信心回升；二是产业结构不断优化，第三产业主导就业市场，符合高质量发展方向；三是政策带动效应显著：“生态立市、旅游强市” 战略推动旅游业、康养产业发展，催生大量生活服务类就业岗位，有效吸纳各类劳动力；四是技能人才需求上升，技术型、服务型职业需求缺口扩大，引导技能培训方向。

四、存在问题

一方面，结构性矛盾依然突出。部分行业（如住宿餐饮、居民服务）用工短缺与部分群体就业难并存，技能型人才供给不足，与企业需求存在差距。

另一方面，产业需求不均衡。第三产业内部需求集中度过高，主要依赖传统服务业，高新技术产业、战略性新兴产业需求占比较低，产业升级需加快。

五、意见建议

一是加强技能培训。针对高需求行业开展定向培训，重点加强住宿餐饮、居民服务、制造业等领域技能培训，提高培训针对性；同时，加大对农民工、失业人员等重点群体的技能提升培训，增强就业竞争力。

二是拓展就业空间。依托“生态立市、旅游强市”战略，在稳定传统服务业就业的同时，结合伊春市资源优势，发展特色产业，创造更多高质量就业岗位，拓展就业新渠道。

三是提升就业服务。依托“春风行动”“就业援助月”等“10+N”项公共就业服务活动，组织行业专场招聘会，提高人岗匹配效率，建立重点企业用工监测机制，常态化开展送政策进企业、进校园、进社区、进商圈活动，及时掌握企业用工和求职者就业需求，提前做好用工保障。

四是强化政策支持。积极落实各项稳就业促就业扶持政策，支持鼓励创业带动就业，加强劳动权益保障，营造良好就业环境，稳定就业岗位

伊春市就业服务中心

2026年1月13日